大學(xué)畢業(yè)生在1～3年間跳槽率達(dá)到70%%。 　　“大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀變了。”北京大學(xué)社會學(xué)教授夏學(xué)鑾指出，頻繁跳槽不僅影響到相關(guān)單位，對自己也沒有好處，和企業(yè)及個(gè)人的“急功近利有關(guān)”；也與社會保障體系、人才機(jī)制密切相關(guān)。 　　“剛開始跳槽，也許條件很好，但如果走向極端，像走馬燈似的換工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任。”夏學(xué)鑾這樣說道. 　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院丁大建教授則認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生走入社會，處在社會和工作經(jīng)驗(yàn)積累的階段，“雖然頻繁流動，太隨意，有些浮躁的表現(xiàn)，但我持肯定的態(tài)度，是能接受的”。 　　郝建分析，在大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位確實(shí)不同，這要看自己的職業(yè)是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有很多不足，工作單一，但企業(yè)管理、待遇各方面相對較好；而一些民營企業(yè)受老板變動、政策、人際關(guān)系影響比較大，“風(fēng)險(xiǎn)也比較大”。 　　郝建建議選擇就業(yè)單位，要根據(jù)自己的情況和興趣，一般來說，“魚與熊掌不可兼得”。 　　專家們一致認(rèn)為，“大學(xué)畢業(yè)生兩年左右流動是最合適的，對成長是有利的，跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累或更多的收獲”。（完）